اعرف مستوى كل موظف في اللغة الإنجليزية، وكم تدريبًا يحتاج بالضبط للوصول إلى المستوى الذي تريده.
تقييم تكيّفي واحد يغطي القواعد، المفردات، الاستماع، القراءة، التحدث والكتابة. كل موظف يحصل على مستوى OTO فرعي، وتقرير تقرؤه الموارد البشرية في أقل من دقيقة، وشهادة يستطيع أي شخص التحقّق منها. وتتابع الفريق كله في لوحة واحدة بينما تظهر النتائج، مع عدد الكورسات التي يحتاجها كل شخص للوصول إلى هدفك.
لفرق الموارد البشرية ومسؤولي التدريب في مصر: ضع كل موظف في الكورس المناسب، وافحص المتقدمين للوظائف، وأثبت ما حققته ميزانية التدريب.
يستند هذا التقييم إلى الإطار المرجعي الأوروبي المشترك للغات (CEFR).
سلّم مستويات OTO
كل مستوى فرعي يساوي كورس OTO واحدًا مدته 8 ساعاتكل مستوى من A1 إلى C1 ينقسم إلى أربعة مستويات فرعية، أي 20 مستوى. أما C2 فيأتي فوق مسار الكورسات.
كيف نحدّد المستوى
الاختبار يتكيّف معك
القواعد والمفردات تبدأ من مستوى B1. إجابتان صحيحتان متتاليتان ترفعان المستوى درجة، وإجابتان خاطئتان متتاليتان تخفضانه درجة.
القراءة والاستماع تأتي في مجموعات من ثلاثة أسئلة، تبدأ من B1. بعد كل مجموعة، إجابتان أو ثلاث صحيحة ترفع المستوى درجة، وإجابة واحدة أو لا شيء تخفضه درجة.
الكتابة والتحدث: مهمة الكتابة الثانية ومهمة التحدث الأطول تكونان أصعب إذا كان متوسط الأقسام السابقة B1.3 أو أعلى.
المستوى ليس نسبة مئوية. نقدّره من صعوبة كل سؤال أجاب عنه الموظف فعلًا، ثم نعرضه كمستوى OTO فرعي.
ست مهارات، بأوزان تعكس الاستخدام الحقيقي
التحدث والكتابة 25% لكل منهما، والاستماع والقراءة 15% لكل منهما، والقواعد والمفردات 10% لكل منهما. ويذكر التقرير أيضًا المهارة الأضعف من الست، لأن المستوى العام قد يخفي نقطة ضعف واحدة. وإذا تعذّر قياس مهارة، توزَّع حصتها على باقي المهارات وتُوسَم النتيجة بأنها مبدئية.
عادل ومحدّد بوقت
لكل سؤال وقت محدد، ولكل قسم ساعة يديرها خادمنا، فيؤدي الجميع الاختبار نفسه في الظروف نفسها.
نزاهة يمكنك مراجعتها
فحوصات الكاميرا الاختيارية تعمل على جهاز الموظف نفسه. وأي أمر غير معتاد يُسجَّل لتراجعه الموارد البشرية لديك. ولا يرسب أحد تلقائيًا.
شهادات يمكن لأي شخص التحقّق منها
كل شهادة تحمل رقمًا يستطيع أي شخص التحقّق منه في صفحة التحقّق العامة.